Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe tryb aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl plus biegłość strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy to brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie rzecz biorąc, liderzy – i to się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni za trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi natomiast organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, uraza zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest wobec tego przewodzenie spośród empatią a współczuciem, aby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą capnąć oddech, żeby się przestawić tudzież przygotowywać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań w żadnym razie uprzednio nie dawny bardziej oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd wskutek tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania natomiast ochoczo podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, jak a taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, podczas gdy ta w tej chwili nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – problem spośród przyszłością polega na tym, iż zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się zanim Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tym momencie w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza zaś bardziej wydajna, azaliż też po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to trudny okres, jest owo oraz życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały glob stoi aż do górska kraina nogami, pomimo tego owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl dlatego że okazje a srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się owszem dla tych, którzy ich szukają. Jeśli nie wziąć pod uwagę trudności a zmagania, prawdopodobnie owo znajdować się niezwykle podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, a zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści tylko wtedy, gdy potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz wypatrywać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je i wszędzie.